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美容部員（ビューティアドバイザー）の給料は？手取りはいくら？
美容部員（ビューティアドバイザー）を目指す方にとって、給料や手取り額は気になるポイントのひとつです。ここでは、初任給から平均月収・年収・ボーナスまで、美容部員の給与事情を詳しく解説します。
美容部員の平均初任給は約18万～20万円
美容部員の初任給は、一般的に月額18万～20万円程度です。新卒・未経験からスタートする場合でも、安定した給料が支給されることが多く、経験を積むことで着実な収入アップが期待できます。
企業によっては入社後に研修期間が設けられており、研修期間中の給料は月額15万～17万円程度と、正式採用後よりも若干低めに設定されることがあります。
研修終了後に正式なスタッフとして配属されると給料が上がるのが一般的です。また、初任給には交通費や住宅手当が含まれる場合もあり、実際の手取り額は勤務地や企業によって変動します。
美容部員の平均月収は約22万円
厚生労働省による統計では、美容部員の平均月収は約22万円とされています。22万円は総支給額であるため、手取り額は少し低くなると考えられます。
美容部員の給与体系は、基本給のほかにインセンティブや手当が用意されているケースが多いので、頑張り次第では手取り額にプラスされるかもしれません。日々の努力やスキルアップが直接給与に反映されるため、モチベーションを維持しやすい仕事だといえます。
美容部員の平均年収は約354万円
美容部員の平均年収は約354万円とされています。これは平均月収×12か月分にボーナスを合わせた額です。日本国内における女性の平均年収は約253万円なので、女性の中では高めの給料です。
求人をチェックする際はつい月収に目が行きがちですが、必ず年収の額や手当の種類などについても確認しておきましょう。
美容部員の賞与/ボーナスは約90万円
上記の年収から12か月分の月収を差し引いた金額が約90万円となり、こちらがボーナスの額となります。
ボーナスは勤め先の規模や地域によって異なりますが、役職や勤続年数、売上成績に応じても変動するため、努力次第でさらに多くのボーナスをもらえるようになるはずです。
出典：jobtag｜厚生労働省「化粧品販売/美容部員」
有名ブランドで働く美容部員（ビューティアドバイザー）の給料例
美容部員として働く際、ブランドによって給与水準が異なる点は気になるところでしょう。高級ブランドや大手化粧品メーカーでは、基本給に加えてインセンティブや賞与、各種手当が充実している場合が多く、年収に大きな差が生まれることもあります。
ここからは、有名ブランドごとの美容部員の給料例を紹介します。具体的な給与条件は、各ブランドの最新求人情報をご確認ください。
シャネルの美容部員の給料
シャネルの美容部員として働く場合、月給は約22.5万円～、年収は約300～450万円です。
シャネルでは、正社員だけでなく契約社員にも賞与が年3回支給される点が魅力です。安定した収入に加えて、頑張り次第でボーナスも期待できる環境といえるでしょう。
さらに、シャネルの特徴として、給与以外の手当も充実しています。例えば、クリーニング手当が支給されるため、業務に関する日々の経費を抑えることが可能です。
社内で資格取得を目指す社員には社内資格手当が用意されており、スキルアップと収入の両立が図れます。
ロレアルグループの美容部員の給料
ロレアルグループの美容部員として働く場合、月給は約20万円～、年収は約310万円～です。
ロレアルグループの魅力は、充実したインセンティブ制度にあります。個人の売上だけでなく、チームの売上に応じてインセンティブが支給されるため、月に2万円から8万円もの追加収入が見込めるのです。また、賞与も年3回支給され、安定した収入が期待できます。
さらに、地域手当や役職に応じた資格手当、マネージャー手当なども充実しており、結果を出して役職が上がれば収入も自然とアップする仕組みです。特に役職手当は、キャリアアップを目指す美容部員にとって魅力的なポイントといえます。
資生堂の美容部員の給料
資生堂の美容部員の月給は20～24万円程度、年収は340～360万円程度です。
資生堂の魅力は、何といっても賞与による年収アップです。通常の月給に加えて、賞与が大きな割合を占めており、評価制度に基づいたランクによって支給額が変動します。賞与は、EからSまでの評価ランクが設定されており、標準的なCランクでも月給の約1か月分が支給されます。
さらに、約200人のなかから上位10人に選ばれるAランクに達すれば、月給の約3か月分の賞与が支給され、年収に大きく貢献します。また、Sランクに入ることができれば、賞与は70～80万円にも達するため、非常に高いモチベーションになるでしょう。
KOSE（コーセー）の美容部員の給料
KOSE（コーセー）の美容部員の月給は20～23万円程度、年収は320～350万円程度といわれています。
コーセーでは、賞与が年に2回支給される仕組みで、支給額が多い場合には、4か月分に達することもあります。
コーセーの特徴は、給与面だけでなく、充実した福利厚生にもあります。住宅手当や休暇援助金が支給されるため、日々の生活費を抑えることが可能です。また、結婚お祝い金や出産お祝い金など、ライフステージの変化に応じたサポート制度も充実しており、働く美容部員の生活全般を支える体制が整っている環境といえるでしょう。
RMKの美容部員の給料
RMKの美容部員の月給は約21万円～、年収は約252万円～といわれています。
RMKの給与体系で特徴的なのは、インセンティブ制度が充実している点です。基本の月給に加えて、個人や店舗の売上に応じたインセンティブが支給される仕組みが整っており、実力次第で収入を大きく伸ばせます。
具体的に、個人では月の売上が150万円に達した場合は15,000円、300万円に達した場合は30,000円の報奨金を受け取ることができます。
また、店舗全体で目標を達成した場合は、スタッフ全員に15,000円のインセンティブが支給されます。
個人の努力や成果が直接的に収入に反映される仕組みは、モチベーションを維持しやすく、仕事にやりがいを感じる要因のひとつになるでしょう。
アルビオンの美容部員の給料
アルビオンの美容部員として働く場合、月給は約17.6万円～22.8万円程度で、年収は約300万円が目安とされています。月給は年齢や勤務地域、経験などによって変動し、都市部ほど給与水準が高くなる傾向があります。
アルビオンでは、月給とは別に賞与が年2回支給され、平均3.6か月分が給付されます。そのため、年収ベースでは基本給から想定される金額よりも上積みが期待できるでしょう。
また、アルビオンは福利厚生の充実も特徴のひとつです。ビューティアドバイザー自身がキレイでいてほしいとの思いから、毎月乳液や化粧水などの製品が支給されます。製品の良さを自身が体感した上でお客様に伝えられるため、自信を持って接客に臨める環境が整っています。
さらに、社員割引制度や資格取得支援など、長期的なキャリア形成をサポートする制度も用意されています。
美容部員（ビューティアドバイザー）の給料はどのように変動する？
美容部員の給料は、年齢や雇用形態などの条件によって大きく変わります。ここからは、美容部員の給料はどのように変動するか、そのポイントや時期を解説します。
年齢
厚生労働省の「令和3年賃金構造統計調査の概要」によると、美容部員の年収は年齢に応じて変動するとされています。
美容部員の仕事は卸売業・小売業に分類されるため、「男女含む年齢別の卸売業・小売業の平均年収」のデータを見てみると、年齢や勤続年数を重ねるにつれて年収は上がり、50歳から54歳の年収377万円でピークを迎えます。
その後の年収は徐々に下がっていきますが、他の業種と比較しても下がり方に差はありません。ただし、今回引用した資料は小売業全般のデータであるため、参考程度にとどめておきましょう。
出典：厚生労働省「令和3年賃金構造統計調査の概要」
雇用形態
これまでに紹介した内容は、正社員として働く方を基準にしたものです。美容部員の給料は、正社員、契約社員、パートやアルバイトなど雇用形態によっても変動します。
正社員は、昇給・ボーナスがあり、収入が安定しやすいことが大きなメリットです。社会保険や福利厚生が充実しているため、安心して長期的に働ける環境が整っています。また、役職への登用も正社員が優遇されるケースが多く、店長やマネージャーといったキャリアアップを目指しやすいのも特徴です。
契約社員は時給制である企業がほとんどですが、同一労働同一賃金の原則により、正社員の給料とあまり差がありません。
また昇給した場合、正社員のように諸費用を引かれないのは契約社員として働く大きなメリットであり、昇給を重ねられれば正社員よりも高い給料を得られる可能性があります。
さらに、未経験でも応募可能な企業が多く、一定期間勤務後に正社員として登用される制度を設けている企業もあるため、将来的に正社員を目指したい方にも選択肢のひとつです。
派遣社員は、未経験でも応募しやすく、派遣会社が研修や就業サポートを行うため、美容部員の仕事が初めての方でも安心してスタートできる環境が整っています。派遣会社が雇用主となるため、社会保険や福利厚生のサポートが受けられるほか、給与や労働環境についてのトラブルも派遣会社に相談できるため、労働環境が安定しやすい点もメリットです。
また、紹介予定派遣の仕組みを活用すれば、一定期間派遣社員として就業した後に双方の合意のもと、正社員または契約社員として直接雇用される正社員登用の道も開かれています。
パートやアルバイトの場合、地域や勤務先で時給に差が出やすいのが現状です。しかし時給が低くても勤続していれば昇給するため、労働時間次第では月給20万円の収入を得られます。
また、シフトの融通を利かせるなど、比較的自由な働き方ができるパートやアルバイトですが、資格取得サポートや結婚祝い金などの各種手当を得られないというデメリットがあるので注意が必要です。
ライフスタイルや求める条件を考慮して、自分に合った働き方をみつけましょう。
役職
勤務態度や成績が評価された場合、店長やリーダー、マネージャーなどの役職を任されるケースがあります。
役職別の年収はブランドによって異なりますが、役職が上がるにつれて年収も上がっていくのが一般的です。昇給を狙う際は、将来的なキャリアアップについてもきちんと考えておきましょう。
地域
美容部員の給料は、勤務する地域によっても大きく変わります。一般的に、東京などの大都市圏では物価や集客規模の影響もあり、地方に比べて給与水準が高い傾向にあります。
実際、平均時給のデータを見ると、最も高いのは関東圏（特に東京都）で、最も低い水準とされるのは沖縄県です。同じ職種・同じ経験年数であっても、勤務地によって年収に大きな差が出ることがあります。
都市部では、集客数や売上規模が大きいぶん、インセンティブ制度を活用して収入を伸ばせる機会も多い点がメリットです。一方、地方では給与水準は抑えめになりやすいものの、転勤が少ない、生活コストを抑えられるなど、ライフスタイル面のメリットもあります。
就職先を選ぶ際には、勤務地が収入面に与える影響も考慮しておくと良いでしょう。
美容部員（ビューティアドバイザー）が給料をアップするには？
ここからは、美容部員が給料をアップするための具体的な方法について解説します。
1.インセンティブ制度で成果を上げる
インセンティブ制度を設けている企業であれば、基本給にインセンティブが上乗せされます。
販売実績を伸ばしたり新規顧客を獲得したりと、成果を出すことで個人の成績に見合った報酬が得られるのです。
接客に慣れてスムーズに商品を販売できるようになれば、インセンティブによって自然と給料も上がります。
即戦力として活躍し、できるだけ早くインセンティブを得たい方は、入社前に美容に関する基礎知識や接客スキルを学んでおくことをおすすめします。
2.資格を取得する
企業によっては、資格を取得することで資格手当がもらえる場合もあります。美容師免許、日本化粧品検定、日本メイクアップ技術検定、メイクセラピー検定、化粧品成分検定、メイクアップアーティスト認定試験など、美容に関する知識やスキルを証明する資格は多数存在します。
・美容師免許
厚生労働省が認定する国家資格で、取得することでヘアを含めたトータルビューティの提案が可能になります。美容専門学校で必要なカリキュラムを修了し、国家試験に合格することで取得できます。
・日本化粧品検定
文部科学省後援の公的資格で、化粧品や美容に関する知識を体系的に学べる検定試験です。美容皮膚科学や化粧品の成分・効能、法律など専門的な知識が問われ、お客様への説得力ある商品提案に直結します。
・日本メイクアップ技術検定（JMA）
国内外で通用するメイクアップアーティストの育成を目的とした実技検定試験です。技術力・接客力・知識力を総合的に審査するため、美容部員としてのスキルを客観的に証明したい方に適しています。
・メイクセラピー検定
メイクに心理カウンセリングの手法を取り入れた民間資格で、外見の変化を通じて内面から美しさを引き出す知識と技術が問われます。お客様に寄り添った接客を目指す美容部員におすすめの資格です。
・化粧品成分検定
化粧品に記載されている全成分の情報やパッケージ表示を正しく理解しているかを測る検定試験です。成分知識を深めることで、お客様への根拠ある商品説明や提案の質が高まります。
・IBF国際メイクアップアーティスト認定試験
国際美容連盟（IBF）が実施する、国内外で通用するメイクスキルの証明として高いブランド力を持つ国際資格です。合格後はIBF正会員として「国際メイクアップアーティスト」を名乗ることができます。
資格手当を受けるだけでなく、スキルや知識をブラッシュアップするためにも、自分の仕事に関連する資格取得を検討してみてはいかがでしょうか。将来的にキャリアアップのプランを視野に入れている方も、資格を取得しておけば有利に働くかもしれません。
美容部員の資格については、こちらの記事もご覧ください。
「美容部員になるには資格は必要？求められるスキルについても解説」
3.キャリアアップを目指す
給料を増やすために、キャリアアップを目指す方法があります。
ある程度の勤続年数があり、勤務態度や成績が評価されれば、リーダーや店長、マネージャーなどの役職につくチャンスがあります。役職がつくと責任は重くなるものの、裁量が増えて着実に給料アップが見込めるはずです。
また、役職につかないケースにおいても、勤続年数を重ねれば基本給が上がる傾向があります。
ただし、30代以上で美容部員に転職した場合、勤続年数を重ねることによる昇給はあまり期待できないため、できるだけ早いうちに美容部員の仕事を始めておくことをおすすめします。
4.正社員を目指す
契約社員やアルバイトとして働いている場合は、正社員として働くことを目指しましょう。インセンティブのシステムやボーナスの支給が正社員のみを対象としているケースもあるためです。
現在の職場では正社員を目指しにくい……という場合には、正社員登用制度のある企業へ転職するのもおすすめです。正社員登用に必要な試験を受けたり、勤続年数を重ねたりすれば、正社員として働けるかもしれません。
また、リーダーや店長、マネージャーなどの役職を目指す場合にも、正社員として働いているほうが有利に働くケースもあります。
5.年収の高いブランドに転職する
効率良く給料をアップさせるために、年収の高いブランドに転職する方法があります。
面接や書類審査の段階で、これまでの実績や過去の仕事内容を問われるため、しっかりと経験を積み、胸を張って経歴を説明できるように準備しておきましょう。
自分自身のスキルや過去の実績を面接できちんとアピールできれば、より給料の良いブランドへの転職が叶い、美容部員としてさらにステップアップできるはずです。
なお、国内企業よりも外資系ブランドのほうが高い給料となる傾向にあります。売り上げの目標達成度合いなど、個人の成績をしっかりと評価してくれる企業も多いため、インセンティブも期待できます。
求人をチェックする際には、ブランド名や会社の規模だけをみてすぐ決めるのではなく、現在働いている企業よりも条件が優れているか、自分の求めている働き方ができるかをじっくり検討しましょう。
まとめ
美容部員の仕事は日本国内における女性の平均年収よりも高く、キャリアアップや勤続年数を重ねるなど昇給する方法が多々あるため、安心して長く働ける職業だといえます。しかし、手当やインセンティブ、賞与の有無によって実質の収入は大きく変わります。ブランド・雇用形態・地域・役職で差が出るため、求人では月給だけでなく年収、賞与回数、各種手当まで確認することが重要です。成果を出してインセンティブを伸ばす、資格取得やキャリアアップ、正社員化・高年収ブランドへの転職で、給料アップを狙っていきましょう。
なお、美容部員に向いている人の特徴についてはこちらの記事で詳しく紹介しています。美容部員になるための方法も具体的に解説しているので、あわせてチェックしてみてくださいね。
「美容部員（BA）になるには？必要な資格や経験・適性について知ろう！」